关于拉萨市属国有企业招聘人员管理办法的政策解读

一、参照依据

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合拉萨市属国有企业实际，制定本办法。

二、主要内容

《办法》共5章21条，分别为总则、招聘管理、招聘程序、招聘纪律与监督、附则，主要内容如下：

（一）明确选人条件和方式。坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，除按干部管理权限由组织任命、按照拉萨市政策引进人员、按照国家政策安置的军队转业及随军家属外，各市属国有企业应当在不突破员额总数前提下实行公开集中招聘。

（二）规范招聘方案和程序。招聘由市属国有企业提出招聘计划，制定招聘方案，报市政府国资委党委审批通过后实施。招聘方案明确岗位名称、数量、专业、对象、范围及其它资格条件。招聘程序按照提出需求、制定方案、审核审批、发布信息、资格审查、考试考察、体检、签订合同的流程按步推进，严格规范招聘行为全过程。

（三）严明工作要求和纪律。明确市属国有企业在企业员工总额满编、连续三年亏损、产值减少超过20%或资产规模减值超过10%的情况下不得新进人员。严禁市属国有企业未经报批擅自招聘人员，招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和纪检监察、人力资源和国资监管部门的监督，对违反规定和纪律的严肃追究企业主要负责人及相关负责人责任。